昨天國(guó)內(nèi)一知名人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)布“在蘇大學(xué)生第三季度調(diào)查報(bào)告”，該報(bào)告稱(chēng)，企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員閱讀每份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間只有15秒，招聘忙時(shí)只有5秒。招聘大學(xué)畢業(yè)生，他們最看重其職業(yè)能力和國(guó)內(nèi)外游學(xué)經(jīng)歷，而許多大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷卻不能“對(duì)癥下藥”。 

該機(jī)構(gòu)近期抽取293份在蘇大學(xué)畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷，并逐份進(jìn)行分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有52.9%的簡(jiǎn)歷存在制作不嚴(yán)謹(jǐn)、格式不規(guī)范等問(wèn)題，有33.1%的簡(jiǎn)歷像流水賬，沒(méi)有重點(diǎn)。在調(diào)查的293份在蘇大學(xué)生簡(jiǎn)歷中，有52.9%（共155份）隨意性很強(qiáng)，存在較多“低級(jí)差錯(cuò)”。其中，照片挑選不當(dāng)（占35%）、篇幅冗長(zhǎng)（占22%）和內(nèi)容條理性差（占18%），是常見(jiàn)的低級(jí)差錯(cuò)。另外，格式不規(guī)范（占12%）、有錯(cuò)別字和錯(cuò)誤標(biāo)點(diǎn)（占10%），有重要信息遺漏（占3%）等，也是大學(xué)生簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的問(wèn)題。

該機(jī)構(gòu)提醒，格式規(guī)范、含金量高，充分體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的簡(jiǎn)歷，無(wú)疑會(huì)更受青睞。大學(xué)生挑選簡(jiǎn)歷上的照片時(shí)，除了看儀容，建議選擇職業(yè)裝照，背景盡可能選擇工作場(chǎng)所，個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)練，不要帶過(guò)多個(gè)人感情色彩。

該機(jī)構(gòu)調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在選人時(shí)，在求職者所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口和期望薪資合適的基礎(chǔ)上，會(huì)綜合評(píng)估各種要素。這些要素中，職業(yè)能力和國(guó)內(nèi)外游學(xué)經(jīng)歷兩項(xiàng)，分別以35%和23%的權(quán)重排第1、2位。其他依次為學(xué)習(xí)成績(jī)（18%）、相關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷（16%）以及班級(jí)和社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)（8%）。