2008年1月1日《勞動合同法》正式實施?！秳趧雍贤ā吩诜筛叨却_立了用人單位的特權。第八條規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關基本情況。

　　[案情]

　　一、《勞動合同法》實施后單位老員工板凳將坐得更穩(wěn)當。不過，在這之前，老員工有時會被單位無情解聘。張先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。公司和他簽的勞動合同期滿后，不再與他人續(xù)約。

　　事實上，一些企業(yè)已在悄悄裁員或解約。一家私人企業(yè)的員工反映，他在該單位打工3年多，勞動合同是一年一簽，近來單位對一些合同還沒到期的員工也屢屢挑刺，不是說員工上班開小差，就是說經常遲到，或是工作有問題。目前，該單位只有兩位骨干員工仍然在崗，其他都被陸續(xù)辭退。

　　據了解，目前企業(yè)的裁員怪招頗多，比如一些企業(yè)會以單位不景氣為由，讓你回家休息，只發(fā)待崗工資，讓人不得離職；也可有加大考核，一旦明確裁員計劃，員工哪怕在有絲毫的紕漏和失誤，都極有可能變成為重大違規(guī)違紀現(xiàn)象，從而成為被辭的原因和借口。在《勞動合同法》的實施前，一些用人單位出于“規(guī)避風險”以及成本因素的考慮，開始辭退員工，以人員進行“大換血”。

　　二、王某以港人身份在內地開設茶葉連鎖經營、企業(yè)店鋪，各種獎牌高掛、員工多數(shù)來自貧困山區(qū)。近五年來，都沒有給員工定立勞動合同，老板以港商身份，并不履行原《勞動法》相關條文，員工要用則用，不用則走，老板一人說了算，作為王某的企業(yè)就是一個較典型例子。