有人說IT行業(yè)的員工難，年長(zhǎng)的IT員工更難?？赡苷娴氖菦]有說錯(cuò)。說起IT業(yè)，似乎就與活力、創(chuàng)新、年輕、激情、加班、熬夜、新潮等一系列詞匯有關(guān)。而這一切詞匯，似乎都表明，這是一個(gè)以年輕人為主宰的世界。

　　這兩天熱炒的新聞更表明了這一點(diǎn)。國外媒體報(bào)道，谷歌年齡歧視案將重新開始審理。據(jù)這位名叫布萊恩·里德(Brian Reid)的管理人員稱，通常情況下，谷歌對(duì)于年長(zhǎng)的管理人員評(píng)價(jià)較低，而且給予的獎(jiǎng)金也更少。在我的記憶里，IBM和朗訊也都有過類似的經(jīng)歷。今年2月份，一名叫做詹姆斯·帕琴扎的員工將IBM告上法庭，稱IBM因?yàn)槟挲g歧視才對(duì)他作出這一決定。他因此要求IBM賠償500萬美元。去年4月10日，美國“公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)”將被法國阿爾卡特公司并購的朗訊科技公司告上法庭，“罪名”是在解雇一名老員工時(shí)違反了美國相關(guān)的就業(yè)反年齡歧視法律。

　　看來，即使是IBM、Google這些聲名赫赫的大公司，在法律制度較為完善的美國，IT業(yè)年齡歧視的情況也非常嚴(yán)重。在美國IT行業(yè)工作的高技術(shù)員工中，40%的員工認(rèn)為存在年齡歧視現(xiàn)象，詳情如圖。為什么IT行業(yè)會(huì)如此“年輕”，為什么IT行業(yè)會(huì)這么歧視“頭發(fā)花白”的人?究其原因，可能主要有以下幾個(gè)方面：

　　1、IT技術(shù)日新月異，年長(zhǎng)員工跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。

　　2、不要年長(zhǎng)員工可能是出于成本考慮。很多IT公司都比較銀根緊縮，這時(shí)，通常就會(huì)考慮裁掉那些月薪上萬的老員工。

　　3、很多工作，“頭發(fā)花白”的人不一定比“頭發(fā)黑”的人干的好。在IT企業(yè)，這個(gè)問題尤其突出。

　　4、企業(yè)可能擔(dān)心這些年老員工比年輕人更容易生病或喪失工作能力。

　　5、個(gè)人傳統(tǒng)偏見產(chǎn)生的對(duì)年長(zhǎng)員工的歧視。這種偏見主要包括企業(yè)偏見、企業(yè)員工偏見和消費(fèi)者偏見。

　　那么，IT行業(yè)真的應(yīng)該讓年長(zhǎng)員工走開嗎?在相關(guān)法律比較缺失的今天，即使是從道德層面，我們也應(yīng)該多為那些年長(zhǎng)員工想想，同時(shí)也是為自己的企業(yè)考慮。

　　從社會(huì)學(xué)理論考慮，對(duì)某些人群就業(yè)上的歧視，將使整個(gè)社會(huì)得不到這部分人群所帶來的利潤(rùn)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論考慮，歧視是一種妨礙效率與社會(huì)公平的主觀偏見，尤其是年齡歧視，剝奪了相當(dāng)一部分人的工作機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利。不管是從哪種理論，還是從哪種實(shí)踐考慮，每一種歧視，都會(huì)帶來損失，這些損失，包括你企業(yè)的損失在內(nèi)。

　　俗話說的好：“家有一老，如有一寶”，讓我們還是善待年長(zhǎng)員工吧。