這一切，都可以在一些擁有“視頻招聘”的網(wǎng)絡(luò)招聘中實(shí)現(xiàn)。

　　中華英才網(wǎng)和上海招聘網(wǎng)是目前所知開始運(yùn)用這個(gè)功能的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，其他網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站都看到了這種新的趨勢(shì)，紛紛上馬這種新的職能。

　　中華英才網(wǎng)的CEO張建國似乎想建立這樣一種新“秩序”：求職者和招聘者之間不僅憑借薄紙一張，獲得粗淺印象。在視頻的空間，人的個(gè)性和公司的個(gè)性得以彰顯無遺，視頻成為人們互相了解的一種渠道。

　　他所推崇的視頻招聘，求職者可以將自己的個(gè)人影像放到網(wǎng)上，讓招聘的公司對(duì)其本人有更直觀、深入地了解。而公司們也可以將自己的企業(yè)文化、公司理念等以拍成短片形式，供求職者研究。

　　視頻招聘的另一功能在于能在線面試。西安的一個(gè)面試者過去要到上海的一家公司面試，非要空中霧中穿行千里才能見到“伯樂”，而視頻招聘的方式則可以讓求職者在西安和面試者攀談。

　　上海招聘網(wǎng)也推出了介紹公司的視頻短片，在姜祖望看來，這成了提高用戶體驗(yàn)的重要途徑。

　　還是有人在思考視頻的局限性。一家公司的人力資源總監(jiān)就有疑問，他認(rèn)為，視頻招聘的視野和范圍是有一定的限制，面試者不能夠完全觀察應(yīng)聘者整個(gè)動(dòng)作的范圍；其次，求職者坐在攝像頭前，這種效果和平時(shí)面對(duì)面坐下來的效果不會(huì)有所差別。

　　中華英才網(wǎng)副總裁楊海則認(rèn)為，視頻招聘并非是要替代現(xiàn)有的面試，它只是一種補(bǔ)充。