針對一些用人單位以“試用期”為名不給員工辦理社會保險的情況，江西省勞動和社會保障廳相關(guān)負責(zé)人近日提醒說，只要建立了事實勞動關(guān)系，不管是否在“試用期”內(nèi)，用人單位就應(yīng)為從業(yè)人員繳納社保；如果用人單位拒繳，員工可向勞動和社會保障部門舉報。

　　江西省勞動和社會保障廳近日公布的數(shù)據(jù)顯示，2006前９個月，勞動和社會保障部門在全省范圍內(nèi)開展社會保險征繳執(zhí)法大檢查，補簽勞動合同１６．４萬人，督促用人單位補繳社會保險費３．９４億元。

　　檢查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把偷逃社保費用作為降低生產(chǎn)成本的手段，千方百計少報拒繳；有些用人單位還以“試用期”為名不給職工辦理社會保險，拒簽勞動合同。

　　為保障勞動者的合法權(quán)益，江西省勞動和社會保障廳表示，近期將加大勞動保障年度審查，對拒繳、瞞報少繳納社會保險費的依法查處；對欠繳社會保險費的，將采取強制措施予以追繳，確保社會保險基金應(yīng)收盡收。