在對(duì)6000多名求職者進(jìn)行職場(chǎng)誠(chéng)信特別調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，今年春季招聘中欺騙手法又玩新花樣，超過(guò)七成求職者遭遇過(guò)招聘陷阱。

　　騙取求職者個(gè)人資料牟利

　　今年畢業(yè)的大學(xué)生小徐家里近日頻頻接到幾家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的電話。隨之房產(chǎn)中介、健身俱樂(lè)部等各種推銷電話也接二連三地來(lái)了。是誰(shuí)泄露了我家的電話？小徐想到了最近為求職應(yīng)聘，自己散發(fā)了近百份個(gè)人簡(jiǎn)歷，上面就有家里電話。

　　招聘職場(chǎng)專家指出，騙信息是近來(lái)出現(xiàn)的一種新陷阱，即騙取求職者個(gè)人資料出售以牟利。這類企業(yè)的特點(diǎn)是：要求填寫(xiě)非常詳細(xì)的個(gè)人信息，甚至遠(yuǎn)親近鄰都要填寫(xiě)。

　　培訓(xùn)費(fèi)變成“能力測(cè)試費(fèi)”

　　調(diào)查顯示，42.4%的求職者表示曾遭遇過(guò)以保證金、服裝費(fèi)等名義騙取費(fèi)用的情況。但今年應(yīng)屆畢業(yè)生文文卻遭遇了新陷阱：在一家科技信息公司面試時(shí)，文文被要求進(jìn)行“能力測(cè)試”，進(jìn)行上機(jī)操作。人事經(jīng)理解釋，由于公司沒(méi)有相應(yīng)的電腦機(jī)器，需外借，所以每人需要支付“能力測(cè)試費(fèi)”。

　　職場(chǎng)專家指出，國(guó)家明令禁止在招聘過(guò)程中收取任何費(fèi)用，求職者一定要保持清醒的頭腦，千萬(wàn)別被招聘方騙了。

　　試用期改成“實(shí)習(xí)期”

　　“騙力”是另一個(gè)常見(jiàn)的就業(yè)陷阱，主要包括試用期陷阱和智力陷阱。試用期陷阱又分為兩種，一是以各種理由提出試用期新人不合格，公司解聘是無(wú)奈之舉，然后再以很少薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人。二是今年開(kāi)始流行把試用期改成“實(shí)習(xí)期”，明明是試用工期，卻硬被改成大學(xué)生“實(shí)習(xí)期”。與試用期陷阱相比，“智力陷阱”更隱蔽。以考核為借口，堂而皇之占有他人的勞動(dòng)成果。目前，很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理，將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動(dòng)成果。在調(diào)查中，諸如在應(yīng)聘中為人免費(fèi)翻譯文章、策劃文案、設(shè)計(jì)程序的例子比比皆是。