安全責(zé)任書可以視為保密協(xié)議嗎？
作者： 時(shí)間：2013/1/5 閱讀：234次
| 安全責(zé)任書可以視為保密協(xié)議嗎？ |
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網(wǎng)友carolhe的困惑：
公司要簽關(guān)鍵崗位安全責(zé)任書，里面有寫道：不得將公司信息資料外泄；辭職需提前3個(gè)月通知，由公司安排調(diào)離崗位，待3個(gè)月脫離期過后方可離開單位。我的問題是：
1：里面寫的“脫離期”是否等同于“脫密期”？這份安全責(zé)任書能否視為保密協(xié)議？
2：協(xié)議里沒有寫明有保密補(bǔ)償金，是否可視為協(xié)議無效？即如果我要辭職提前一個(gè)月通知就可，現(xiàn)在是不得不簽，覺得很為難。謝謝解答。
[特約顧問阿克答復(fù)：]
辭職需要提前3個(gè)月通知，這是典型的脫密期規(guī)定。雖然說公司把這份協(xié)議命名為《關(guān)鍵崗位安全責(zé)任書》，但是這一條款確實(shí)是脫密期條款?！秳趧?dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容?！?
不過脫密期法律沒有強(qiáng)制規(guī)定要支付補(bǔ)償金，因?yàn)殡m然提前通知月份更多，但是這些月份仍然是支付勞動(dòng)報(bào)酬的，所以不存在需要補(bǔ)償?shù)那疤?。商業(yè)秘密保護(hù)中競業(yè)限制是強(qiáng)制規(guī)定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這也是由于其限制員工未來擇業(yè)權(quán)所帶來的補(bǔ)償前提?！秳趧?dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中對競業(yè)限制這樣規(guī)定：“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?
很多地方法規(guī)對于脫密期等商業(yè)秘密保護(hù)手段也有規(guī)定，但宗旨與國家勞動(dòng)部的差不多?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》中規(guī)定：“對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施?！薄侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》中規(guī)定：“用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施?！?
客觀地說，你所在公司現(xiàn)在才簽這樣的協(xié)議是比較愚蠢的，一方面已在職人員不同意簽，理論上單位也沒有什么強(qiáng)制措施；另一方面會讓在職員工產(chǎn)生危機(jī)感。但對你來說，也同樣是兩難的，簽的話擔(dān)心將來自己跳槽可能受到限制，不簽則擔(dān)心公司給穿小鞋，對自己將來的升職和加薪有影響。如果你認(rèn)為自己在公司只是找跳板，不打算久待的，則可以找個(gè)借口不簽，即使對將來有影響反正也不打亂你的計(jì)劃；相反，你是希望在公司有所成長的，那不如先簽，以后一旦需要跳槽，不就是提前三個(gè)月嘛，想辦法找到一家能容忍你三個(gè)月的新公司吧。 |
來源：匯博人才網(wǎng)