為促進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，做好醫(yī)院人才儲(chǔ)備，優(yōu)化醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)，擬現(xiàn)面向社會(huì)（院外）公開招聘相關(guān)專業(yè)人員。具體公告如下：

一、招聘崗位

備注：“面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住培合格當(dāng)年在招聘等方面，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待”；“經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待”。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.遵守憲法和法律。

2.具有良好的品行。

3.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及后續(xù)標(biāo)準(zhǔn)。

    4.學(xué)歷及執(zhí)業(yè)資格：詳見崗位設(shè)置表。

5.年齡：初級(jí)職稱及無職稱人員35周歲（含）以下，碩士研究生及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員45周歲（含）以下，博士研究生不限。

（二）凡有下列情形之一者不得報(bào)名

一是曾受刑事處罰；二是曾被開除公職；三是尚未解除黨紀(jì)或政紀(jì)處分；四是涉嫌違法或違紀(jì)正在接受審查;五是近五年內(nèi)有執(zhí)業(yè)不良行為記錄。

三、招聘程序

（一）考核組織建立

為確保招聘工作順利組織實(shí)施，成立德陽市第二人民醫(yī)院招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：聶海，成員：蹇志偉、劉倫波、駱華、覃波、蔣炳林、賴?yán)琛⑧囉?、李存佳、王興玲?？己诵〗M辦公室設(shè)在人力資源部，由王興玲同志負(fù)責(zé)具體事宜。

（二）應(yīng)聘報(bào)名及資格審查

1.崗位要求的學(xué)歷學(xué)位須在2023年9月1日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位證書；

2.應(yīng)聘人員請(qǐng)?zhí)顚憫?yīng)聘登記表（在官網(wǎng)下載中心下載），將表格電子版及相應(yīng)證書的照片或掃描件發(fā)送至郵箱wankangrsk@163.com。本次招聘只接收按照要求發(fā)送應(yīng)聘登記表且證書照片齊全的簡歷，不接收紙質(zhì)簡歷，應(yīng)聘登記表需內(nèi)容填寫完整并真實(shí)，反映應(yīng)聘人員各方面情況。面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員須攜帶證件原件，包括本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證和醫(yī)師資格證等，要求規(guī)培的執(zhí)規(guī)培證，2023年規(guī)培結(jié)束暫未取證的，須提供規(guī)培合格證明。由職工代表及人力資源部指定專人負(fù)責(zé)共同審查資格，核實(shí)基本情況、有關(guān)證件和資料的真實(shí)性。

（三）應(yīng)聘考核

組織審查資格合格的報(bào)名者進(jìn)行應(yīng)聘考核，考核形式有筆試、面試、試崗等，職工代表負(fù)責(zé)監(jiān)督。

1.筆試

筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)，分值為100分。

2.面試

面試環(huán)節(jié)現(xiàn)場回答問題，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場評(píng)分，分值為100分?，F(xiàn)場答題考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、黨務(wù)知識(shí)、道德品質(zhì)、工作和學(xué)習(xí)態(tài)度、溝通表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

職工代表負(fù)責(zé)筆試、面試分值的核實(shí)和統(tǒng)計(jì)匯總，按筆試成績30%、面試成績70%折算總分（總分100分）?？偡诌_(dá)不到60分者視為考核不合格，不予錄用。如應(yīng)聘人員名額不足或應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)達(dá)不到用人需求，則由招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，適當(dāng)縮減或取消本批次錄用名額。以總分成績從高到低排名，由領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際情況研究確認(rèn)進(jìn)入體檢階段人員名單。

（四）體檢

進(jìn)入體檢階段人員在本院體檢中心進(jìn)行體檢。體檢合格人員可進(jìn)入公示程序，體檢不合格人員取消資格, 空缺出的名額由考核小組綜合研究是否遞補(bǔ)。

（五）公示

在德陽市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站（www.zgdy120.com）上公示擬錄用人員名單。公示期間接受舉報(bào)，舉報(bào)者須以真實(shí)姓名實(shí)事求是地向醫(yī)院紀(jì)委反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。經(jīng)審查確定不宜聘用的人員取消其資格，空缺出的名額由考核小組綜合研究是否遞補(bǔ)。

（六）入職登記

通過公示的人員由人力資源部通知錄用結(jié)果，在醫(yī)院規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理入職登記。

四、工作紀(jì)律和要求

    （一）紀(jì)律監(jiān)督聯(lián)系人及聯(lián)系電話

聯(lián)系人：德陽市第二人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室   鄧勇

聯(lián)系電話： 0838-2236113

（二）嚴(yán)格實(shí)行回避制度

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。

（三）嚴(yán)肅考評(píng)

督促誠信考評(píng)，嚴(yán)防違規(guī)舞弊，確保公平、公正、民主、公開，擇優(yōu)選拔。

（四）嚴(yán)把監(jiān)管關(guān)口

由紀(jì)委、工會(huì)（職代會(huì)）進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)管以及群眾監(jiān)督。對(duì)在整個(gè)招聘環(huán)節(jié)中違反相應(yīng)規(guī)定、徇私舞弊的應(yīng)聘人員及領(lǐng)導(dǎo)小組成員，將按相關(guān)規(guī)定處理、追責(zé)。

五、日程安排

（一）2023年8月1日發(fā)布公告；

（二）本次招聘接收《應(yīng)聘登記表》和電子簡歷投遞截止時(shí)間至2023年8月23日；

（三）暫定于8月底召開招聘會(huì)，具體時(shí)間通過短信方式通知。

六、引進(jìn)人才享受待遇

（一）高層次人才按照《中共德陽市第二人民醫(yī)院委員會(huì)人才引進(jìn)管理辦法（試行）》執(zhí)行。特別優(yōu)秀的原則上根據(jù)本人意愿經(jīng)醫(yī)院考核聘任為科室學(xué)科帶頭人或行政主任；符合上級(jí)文件者可享受安家補(bǔ)貼、崗位津貼、項(xiàng)目資助、公積金政策、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、政務(wù)服務(wù)、金融服務(wù)、科研服務(wù)、醫(yī)療保健、交通出行、參觀旅游等便利條件。同時(shí)給予相應(yīng)科研啟動(dòng)金，提供人員、設(shè)備等其他支持和保障。

（二）符合上級(jí)文件要求者可考核招聘為事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。

七、醫(yī)院為職工搭建良好的發(fā)展平臺(tái)

（一）醫(yī)院制定《在職研究生培養(yǎng)管理辦法（試行）》，鼓勵(lì)職工提高學(xué)歷層次并提供相應(yīng)待遇。

（二）醫(yī)院制定《外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)人員管理辦法》，支持職工到國內(nèi)外知名醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。

（三）醫(yī)院制定《科研項(xiàng)目管理辦法》《新技術(shù)、新項(xiàng)目管理辦法》等規(guī)定，鼓勵(lì)職工積極參與科研項(xiàng)目和開展新技術(shù)、新項(xiàng)目等。

八、人力資源部聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：賴?yán)蠋煛⑼趵蠋?

聯(lián)系電話：0838-2236112   

郵箱：wankangrsk@163.com

地址：四川省德陽市岷江西路一段340號(hào)

                                 德陽市第二人民醫(yī)院

                                     2023年8月1日