由北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢(xún)公司組織的“2003年北京地區(qū)高科技行業(yè)薪酬福利調(diào)查”日前結(jié)束。從本次調(diào)查報(bào)告的結(jié)果來(lái)看，高科技行業(yè)平均工資58414.56元／年，遠(yuǎn)高于北京市人均工資19155元／年，同時(shí)有一些帶有很強(qiáng)行業(yè)特色的規(guī)律。如：

　　1.員工工資水平差距日漸加大

　　從整個(gè)行業(yè)樣本數(shù)據(jù)來(lái)看，最低值為14460元／年，最高值為1006538元／年，相差達(dá)69倍。這表現(xiàn)出“人力資本”的概念逐漸深入人心，廣為企業(yè)所接受。企業(yè)中高層員工工資的快速增長(zhǎng)，直接導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部工資差距的拉大。

　　但需要注意的是，適當(dāng)?shù)氖杖氩罹嗍菃T工價(jià)值的正當(dāng)體現(xiàn)，有助于激勵(lì)員工，保留人才。但差距如果過(guò)大，就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的成本，造成資金壓力。

　　2.人均工資較高，但基本工資所占比率較低

　　基本工資比例的降低對(duì)應(yīng)著津貼及福利、獎(jiǎng)金等部分所占的比例日益上升。