春節(jié)期間，由于各種原因一些人不得不堅(jiān)守工作崗位。針對(duì)勞動(dòng)者普遍關(guān)心加班費(fèi)如何計(jì)算的問題，江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒說，春節(jié)期間在“節(jié)日”和“假日”的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一，勞動(dòng)者應(yīng)謹(jǐn)防用人單位一概而論。

　　按照規(guī)定，用人單位對(duì)在節(jié)假日加班的勞動(dòng)者都應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。但江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)人士介紹說，一些用人單位借故不支付加班工資，一些用人單位支付加班工資套用的標(biāo)準(zhǔn)“就低”不“就高”，變相侵占勞動(dòng)者權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提醒說，按有關(guān)規(guī)定，節(jié)假日有兩個(gè)含義，即節(jié)日和假日。春節(jié)期間，初一到初三為法定節(jié)日時(shí)間，用人單位如果安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付300％的工資，不能安排補(bǔ)休；初四到初七為假日時(shí)間，用人單位可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200％的加班工資。

　　對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門特別提醒說，用人單位也應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照定額任務(wù)的計(jì)件單價(jià)300％、200％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

　　對(duì)拒不支付加班工資或不按照支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的用人單位，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。