白領“欠薪”較隱性

　　寶華：歲末年初，“討薪”成了一大關(guān)鍵詞。與以往“農(nóng)民工討薪”惹人關(guān)注不同的是，如今，有關(guān)白領欠薪、討薪的話題，也熱鬧起來。

　　前不久，廣州就接連發(fā)生過兩起公司白領追討欠薪的事件：首先是某計算機公司的一些職員在寫字樓區(qū)舉牌討薪，接著，又有一生物科技公司職員以跳樓輕生追討欠薪。我上網(wǎng)輸入“白領+討薪”一搜索，相關(guān)鏈接居然有近15萬條。

　　黃春燕：我最近對此事也有關(guān)注，雖說白領欠薪不像農(nóng)民工欠薪那么普遍、那么嚴重，但也絕對不是個別現(xiàn)象，在我們周圍，不少白領都遭遇了這類苦惱。

　　楊勤：嚴格意義上來講，所謂欠薪，應該是指公司在規(guī)定發(fā)放薪水的當天，沒有按時發(fā)放或不給予發(fā)放。據(jù)我了解，職場中這類“明目張膽”的欠薪事件，應該還屬于個別情況。白領們所講的欠薪，在一定程度上是以“隱性欠薪”居多。

　　寶華：對此，我查詢了相關(guān)資料：據(jù)勞動仲裁部門介紹，白領“隱性欠薪”一般有三種情形，一是工資縮水，企業(yè)以各種借口不發(fā)全額工資；二是無薪加班，不發(fā)加班費或只是象征性地發(fā)一點；三是虛假年薪制，對部分管理人員或銷售人員，說好年薪10萬，到年底能兌現(xiàn)一半已謝天謝地了。

　　黃春燕：曾經(jīng)有一項調(diào)查顯示，61%的職場人士表示自己所在單位沒有關(guān)于加班的規(guī)定，超過半數(shù)沒享受過加班費、交通費、餐費等福利。面對“隱性欠薪”，超過六成的人選擇沉默，在私企、外企任職的人更是忍氣呑聲，逆來順受。據(jù)我了解，曾遭遇過隱性欠薪的，除了普通員工，也有骨干人員，甚至還有個別中高層管理人員。

　　隱忍之中苦衷多

　　寶華：我有位朋友，近來鬧心得很。他之前在一家集團公司擔任執(zhí)行總經(jīng)理，當初到那家公司時，他和那位老板可謂“情投意合”。談定了年薪，正式上崗后，不想公司資金困難，老板說只能保證每月發(fā)給他“基本生活費用”，其余的錢，待年底公司情況好轉(zhuǎn)后一并補給他。好不容易到了年底，這位朋友發(fā)現(xiàn)情況起了變化，老板又給出了百般說辭。他很無奈：“一年到頭，我也需要錢，眼下，我向老板討薪？可我怎么開得了口……”

　　黃春燕：近段時間，很多企業(yè)都在忙加班，但據(jù)我了解，能按規(guī)定拿到加班費的并不多。我有位朋友，近來極少能正常下班，多數(shù)周末都得在公司度過，可上個月，她一分錢加班費都沒有。明知道自己“吃了虧”，可她只好忍著：“能怎么著？你不做，自然有人搶著來做，誰讓咱是‘弱勢群體’呢？”

　　寶華：就我的采訪感受，白領跟農(nóng)民工不同，他們在遭遇欠薪時，多采取忍氣吞聲、息事寧人的態(tài)度。我想，若不是廣州那兩起“極端討薪事件”，此現(xiàn)象也不至于近來如此讓人關(guān)注。

　　楊勤：其實，我們已經(jīng)歸納出了白領人士面對欠薪為何會“逆來順受”的原因：首先，像我們提到的那位集團執(zhí)總一樣，白領們有文化、愛面子，以至于他們不會選擇赤裸裸地向老板討要薪水；再者，白領們的薪水相對可觀，被克扣的那部分薪水不至于讓他們“據(jù)理相爭”，不像農(nóng)民工那樣急著等米下鍋。

　　黃春燕：不少朋友都自嘲“白領的面子，民工的命”，說到底，白領也是打工族，在權(quán)衡利弊后，發(fā)現(xiàn)“保飯碗”比“討薪水”重要得多后，就自然退卻了。其實，不少老板就是利用了這種心理，能減則減、能省則省。

　　寶華：采訪中，我還發(fā)現(xiàn)一個有意思的現(xiàn)象：因為白領欠薪的“隱性”化，以至于很多人根本搞不明白老板到底欠了你什么，欠了多少。還有人在一家企業(yè)干了若干年，卻從未簽過勞動合同，每個月都是“迷迷糊糊”拿薪水，這給維權(quán)也造成了極大障礙。

　　合理溝通，學會說“不”

　　寶華：采訪中，我碰到這樣一則案例：在漢口一家小型公司，部門員工主動要求老總參與了一場特殊的會議。會上，員工們拿出一年來由老板簽過字的欠條，很心平氣和地開展了一場“討薪會”，看著員工們拿出的證據(jù)，聽著他們的肺腑之言———“我們都能體諒您的難處，但是我希望我們能互相體諒，來年，我們還想跟著您好好干呢！”此番形勢下，“識時務”的老總一一兌現(xiàn)了欠條。

　　黃春燕：其實，討要本該屬于你的薪水，并不是老板的施舍。在欠薪一事上，老板們的相對強勢，是建立在白領集體沉默的基礎上的，一旦都敢于說“不”，強弱形勢便會發(fā)生變化。我個人建議，白領們要增強法律意識，首先要認真謹慎地與企業(yè)簽訂勞動合同；出現(xiàn)薪金被拖欠情況后，不僅要敢于維權(quán)，而且要善于維權(quán)。當然，形勢上要更為聰明和緩和一些，切忌如以死相逼等極端方式。

　　楊勤：其實，寶華提到的案例很有可借鑒性：先婉轉(zhuǎn)地對老板加以提醒，假如對方無動于衷，則暗示有采取下一步行動的可能；面對欠薪、拖薪等情況，應讓老板開欠條，今后可作書面證據(jù)。如萬一處理起勞資糾紛來，采取法律手段進行自我保護時，書面材料是非常關(guān)鍵的憑證。

　　當然，話說回來，欠薪問題的規(guī)避，最關(guān)鍵在于員工和企業(yè)之間的相互信任。企業(yè)和員工應該相互約束，員工也不要單一指責企業(yè)或老板。當公司財務狀況出現(xiàn)問題時，或當自己遭遇不公平待遇時，也應該從自身找原因。首先，你得“慧眼識人”；再者，當個人工作業(yè)績與企業(yè)發(fā)展相掛鉤，企業(yè)和自身實現(xiàn)雙贏時，“欠薪”事件在一定程度上也會得以緩和。