近日本報(bào)報(bào)道了飛行員辭職，航空公司索賠1200萬(wàn)元的消息，引發(fā)了市民廣泛討論。陜西至正律師事務(wù)所高瑾律師認(rèn)為，要避免糾紛，最好的辦法是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)寫明“跳槽費(fèi)”。
　　
　　“如果一個(gè)導(dǎo)游，她掌握著導(dǎo)游公司許多客戶資源，她一旦辭職到與原單位競(jìng)爭(zhēng)的公司去，那么原單位將會(huì)損失巨大。”在一旅游公司工作的李女士說。目前一些行業(yè)中的領(lǐng)頭人、涉及到企業(yè)機(jī)密的工作人員，由于其特殊性，一旦流失對(duì)公司的損失是相當(dāng)大的。因此原單位一般會(huì)為跳槽設(shè)置高額門檻來阻止，許多公司往往會(huì)與員工簽訂協(xié)議，要求員工應(yīng)該為單位工作多少年，并就如何保守企業(yè)秘密、辭職后幾年內(nèi)不得從事同一行業(yè)或生產(chǎn)與企業(yè)相似的產(chǎn)品等與員工約定，要求員工不得無故辭職，否則將會(huì)面臨巨額的賠償金。

　　據(jù)了解，目前為了規(guī)范一些特殊行業(yè)的人才流動(dòng)，一些省市在人才流動(dòng)管理規(guī)定中，將國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)工程、重大科研項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)單位的業(yè)務(wù)骨干；從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾經(jīng)從事機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員，其流動(dòng)要求經(jīng)所在單位或者主管部門同意。

　　高瑾律師說，特殊人才與單位避免糾紛的最好方式是簽訂好勞動(dòng)合同。建議特殊人才在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將一些容易發(fā)生糾紛的地方明確寫出，將會(huì)減少不必要的麻煩。民航總局的規(guī)定將飛行員跳槽時(shí)的成本，向原單位支付70萬(wàn)元-210萬(wàn)元，無疑在一定程度上減輕了原單位的部分損失。