《勞動(dòng)法》規(guī)定員工的工作時(shí)間每天不超過(guò)８?jìng)€(gè)小時(shí)，可是，８?jìng)€(gè)小時(shí)到底要做多少工作呢《勞動(dòng)法》并沒(méi)有對(duì)此做出規(guī)定。

　　據(jù)了解，很多企業(yè)把工作量定的很高，８?jìng)€(gè)小時(shí)完成工作量幾乎成為不可能，從而引起超時(shí)加班。還有些企業(yè)，只是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)要求完成什么樣的工作目標(biāo)，根本都沒(méi)有考慮工作量，因此造成嚴(yán)重的超時(shí)勞動(dòng)。

　　陳杰平告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我們有一套完整的勞動(dòng)定額體系，即技術(shù)類非規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。在國(guó)外，這樣的標(biāo)準(zhǔn)也都很完善，一般都是由行業(yè)雇主與工會(huì)協(xié)商談判制定，或者由大的企業(yè)做出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，其他企業(yè)參照使用。但到后來(lái)，這樣的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)卻被漸漸拋棄了。目前基本就是缺位了。

　　美國(guó)職業(yè)健康與安全研究所是一家專門研究如何預(yù)防與工作有關(guān)的損傷及疾病的機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)發(fā)言人說(shuō)：“工作要求超過(guò)一個(gè)人的能力，就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。”當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)老板越來(lái)越意識(shí)到壓力對(duì)員工健康和生產(chǎn)力造成的影響。該研究所和美國(guó)心理協(xié)會(huì)建議公司通過(guò)采取措施來(lái)減輕工作壓力，包括保證工作量符合員工的能力、界定員工的任務(wù)和職責(zé)、制定工作與休息之間合理的時(shí)間表等。

　　陳杰平說(shuō)，我國(guó)《勞動(dòng)法》實(shí)施已經(jīng)過(guò)去了十多年，相關(guān)規(guī)定目前還有待細(xì)化，比如每周加班時(shí)間超過(guò)３６小時(shí)是否就應(yīng)該增加雇傭人數(shù)以及體力和腦力勞動(dòng)的工作量都沒(méi)有具體的界定，使得企業(yè)可以輕易在這些方面做文章，而對(duì)人力資本進(jìn)行掠奪式開(kāi)發(fā)。只有完善的法規(guī)和有力的監(jiān)管執(zhí)行，勞動(dòng)者的基本權(quán)利才能得到保證。