2006年，非?？岬膚eb2.0的美國(guó)招聘網(wǎng)站Jobby成立不到兩個(gè)月就被Jobster網(wǎng)站2000萬(wàn)美元收購(gòu)；2006年11月，美國(guó)七大報(bào)業(yè)集團(tuán)同雅虎的合作，將于今年12月從雅虎HotJobs服務(wù)開(kāi)始；2006年全球最大的web2.0網(wǎng)站myspace.com大力發(fā)展招聘應(yīng)用；美國(guó)Craigslit商業(yè)模式在招聘領(lǐng)域2006年獲得成功應(yīng)用；2006年，由美國(guó)麻省理工大學(xué)美國(guó)工作內(nèi)容搜索引擎/第三代職位搜索引擎trovix.com推出，上線時(shí)已經(jīng)有了第一筆風(fēng)險(xiǎn)投資．

　　1、2006年，非?？岬膚eb2.0的美國(guó)招聘網(wǎng)站Jobby成立不到兩個(gè)月就被Jobster網(wǎng)站2000萬(wàn)美元收購(gòu)

　　看點(diǎn)：Jobby用加標(biāo)簽的方式填寫(xiě)簡(jiǎn)易簡(jiǎn)歷和用過(guò)濾標(biāo)簽的方式搜索人才，用戶體驗(yàn)極佳！web2.0技術(shù)將界面與招聘功能完美的結(jié)合！

　　對(duì)于個(gè)人用戶：Jobby讓個(gè)人用戶用非常酷的添加標(biāo)簽（tag）的方式把自己的技能和專(zhuān)長(zhǎng)展現(xiàn)出來(lái)，并通過(guò)標(biāo)簽就會(huì)顯示在下方的方框里，通過(guò)點(diǎn)擊次數(shù)來(lái)決定水平，其實(shí)就是實(shí)現(xiàn)了一個(gè)“簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷”。

　　對(duì)于招聘經(jīng)理：jobby采用逐項(xiàng)過(guò)濾的方法。選中某一項(xiàng)標(biāo)簽和要求的級(jí)別，符合條件的人馬上羅列出來(lái)。隨著用于過(guò)濾條件標(biāo)簽的增多，符合條件的人越來(lái)越少，也越來(lái)越準(zhǔn)。通過(guò)RSS訂閱的方式使新增加的符合條件的人呈現(xiàn)在招聘經(jīng)理最前面。

　　關(guān)鍵詞：標(biāo)簽Tag

　　2、2006年11月，美國(guó)七大報(bào)業(yè)集團(tuán)同雅虎的合作，將于今年12月從雅虎HotJobs服務(wù)開(kāi)始

　　報(bào)業(yè)集團(tuán)可以在HotJobs網(wǎng)站上發(fā)布招聘分類(lèi)廣告，搜索HotJobs的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)。七大報(bào)業(yè)集團(tuán)同雅虎合作的最終目的是使旗下報(bào)紙的內(nèi)容專(zhuān)門(mén)為搜索優(yōu)化，并加入雅虎搜索索引。雅虎早些時(shí)候出價(jià)4.36億美元現(xiàn)金和股票收購(gòu)美國(guó)第二大招聘網(wǎng)站HotJobs.

　　3、2006年全球最大的web2.0網(wǎng)站myspace.com大力發(fā)展招聘應(yīng)用

　　新聞點(diǎn)：全球最大的web2.0網(wǎng)站myspace.com在會(huì)員數(shù)達(dá)到1億多時(shí)，仍找不到盈利點(diǎn)。myspace先后收購(gòu)了工作垂直搜索simplehired.com與面向畢業(yè)生的求職網(wǎng)站“Milkaround在線”，贏利模式從原有的互聯(lián)網(wǎng)廣告拓展到針對(duì)青年人群的招聘服務(wù)，將招聘作為最主要的盈利模式和收入來(lái)源，從而引發(fā)更多的招聘方式應(yīng)用。

　　4、美國(guó)Craigslit商業(yè)模式在招聘領(lǐng)域2006年獲得成功應(yīng)用

　　新聞點(diǎn)：全球最大的分類(lèi)網(wǎng)站Craigslinst.com每月有1000萬(wàn)人在使用，其中只有1%的分類(lèi)信息是收費(fèi)的，99％分類(lèi)信息是免費(fèi)發(fā)布，而唯一收費(fèi)的類(lèi)別就是招聘信息。網(wǎng)站所有的收入來(lái)源，都來(lái)自于舊金山、紐約和洛杉磯三個(gè)城市的招聘廣告，舊金山的招聘廣告每條收費(fèi)75美元，紐約和洛杉磯每條收費(fèi)25美元，招聘年收入已經(jīng)達(dá)到1000萬(wàn)美元。

　　5、2006年，由美國(guó)麻省理工大學(xué)美國(guó)工作內(nèi)容搜索引擎/第三代職位搜索引擎trovix.com推出，上線時(shí)已經(jīng)有了第一筆風(fēng)險(xiǎn)投資

　　看點(diǎn)：基于內(nèi)容的搜索引擎需在離線狀態(tài)實(shí)現(xiàn)，典型的應(yīng)用案例就是搜索與工作崗位需求對(duì)應(yīng)的找工作人的簡(jiǎn)歷。

　　對(duì)招聘經(jīng)理：能根據(jù)簡(jiǎn)歷上下文環(huán)境來(lái)判斷候選人的經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)技能以及教育培訓(xùn)等情況，并與職位描述進(jìn)行匹配，按照匹配程度自動(dòng)排序并給每份簡(jiǎn)歷打分，招聘經(jīng)理只要查看排在前邊的最合適的簡(jiǎn)歷就行了，再也不用大海撈針一樣從大堆不適用的簡(jiǎn)歷。此產(chǎn)品技術(shù)可以記錄用人部門(mén)的招聘習(xí)慣，系統(tǒng)有機(jī)器學(xué)習(xí)能力。比如某部門(mén)錄用計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的多，以后計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的權(quán)重就會(huì)提高，簡(jiǎn)歷排名就會(huì)靠前。

　　關(guān)鍵詞：智能搜索、匹配打分

　　6、以招聘網(wǎng)站起家的日本最具人氣的SNS網(wǎng)站mixi.com于2006年登陸東京證券交易所，盈利來(lái)源主要是招聘廣告。

　　目前MIXI已經(jīng)成為繼雅虎日本、樂(lè)天之后的日本第三大網(wǎng)站，全球排名第42位，盈利來(lái)源為招聘廣告和網(wǎng)絡(luò)廣告，上季度盈利9億日元，盈利率50%.

　　7、美國(guó)垂直職位搜索網(wǎng)站simplyhired.com于2006年獲得默多克新聞集團(tuán)將與硅谷投資公司Foundation Capital的1350萬(wàn)美元的投資。這是simplyhired的第二次融資。

　　8、2006年，擁有全球最大的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)之一的ZoomInfo與亞馬遜合作。

　　Zoominfo的前身是Eliyon公司，花了三年時(shí)間，從互聯(lián)網(wǎng)上按“人名”垂直搜索聚合了1570萬(wàn)名美國(guó)人的互聯(lián)網(wǎng)上的公開(kāi)資料，并用之建成了一個(gè)龐大的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)。Monster.com也把ZoomInfo數(shù)據(jù)庫(kù)轉(zhuǎn)售給員工招聘人員，讓他們可以調(diào)查應(yīng)聘者的背景信息。

　　9、以LinkedIn為代表的SNS網(wǎng)絡(luò)招聘在2006年成為美國(guó)主流的招聘方式，

　　LinkedIn大約有670萬(wàn)會(huì)員，一個(gè)非常強(qiáng)大的招聘工具，在LinkedIn上張貼招聘廣告的用戶每月要支付每條95美元的費(fèi)用。除此之外，LinkedIn還與公司客戶簽訂年度招聘廣告合同，Google就與LinkedIn簽有每月100條左右的合同，招聘廣告收入將成為L(zhǎng)inkedI最主要的收入來(lái)源。

　　國(guó)內(nèi)的最大SNS網(wǎng)站、1010Job的合作伙伴Wealink正在積極吸收LinkedIn的成功經(jīng)驗(yàn)在中國(guó)發(fā)展SNS招聘。

　　10、美國(guó)最權(quán)威的求職內(nèi)部信息網(wǎng)站Vault.com，在2006年成功實(shí)現(xiàn)向個(gè)人求職者用戶收費(fèi)網(wǎng)絡(luò)招聘模式。

　　Vault.com2006年已經(jīng)成長(zhǎng)此為最好的美國(guó)職業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，每年都推出最新主題的求職指南如：最新版本的投資銀行指南，包括投資銀行介紹、相關(guān)金融知識(shí)、面試指南等各方面；還有4大會(huì)計(jì)事務(wù)所指南、P&G應(yīng)聘指南等等，獲得求職者極大歡迎，并愿意為此繳費(fèi)。

　　在中國(guó)，1010Job精英招聘網(wǎng)站推出企業(yè)評(píng)論產(chǎn)品，是第一家也是唯一一家開(kāi)始涉及幫助求職者“如何找工作”的招聘網(wǎng)站。