有數(shù)據(jù)顯示，2006年我國網(wǎng)聘市場的規(guī)模達到了11.5億元，在未來5年內(nèi)市場規(guī)模每年至少遞增40%.預(yù)測2010年網(wǎng)絡(luò)招聘占整體招聘市場規(guī)模的比例為45.3%. 目前，中國網(wǎng)聘市場進入了“群雄逐鹿”的局面，英才、智聯(lián)、51job三分天下?？吹绞袌龅木薮鬂摿?，眾多中小網(wǎng)站也紛紛加入，不過他們大多采用相同的運營模式，同質(zhì)化競爭越來越嚴(yán)重。

　　 目前大部分的招聘網(wǎng)站采用向企業(yè)收費，求職者登陸注冊信息免費找工作，企業(yè)付費來發(fā)布招聘信息接收簡歷這一模式；而獵頭網(wǎng)則另辟奇招：所有年薪高于5萬元的職位全部免費發(fā)布，只有企業(yè)收到合格的簡歷并決定打開查看聯(lián)系方式的時候才付費，也就是說，如果企業(yè)發(fā)布了職位，沒有收到簡歷或?qū)κ盏降暮啔v不滿意都無需支付任何費用。不過獵頭網(wǎng)的簡歷價格最低為50元/份，有的簡歷甚至高達500元/份，由于定位原因，目前獵頭網(wǎng)只發(fā)布年薪5萬元以上的職位，收錄的簡歷必須有3年以上的工作經(jīng)驗，而客服部門對信息的審核相當(dāng)嚴(yán)格。

　　另外一個獨具商業(yè)價值的創(chuàng)意來自于獵頭網(wǎng)的懸賞模式，所有企業(yè)發(fā)布的職位都可以設(shè)定懸賞金額，支持會員推薦，會員推薦的簡歷被企業(yè)打開，3日內(nèi)沒有遭到投訴即可獲得懸賞金70%的分成。一些HR認(rèn)為，懸賞模式通過物質(zhì)刺激手段，最大限度地發(fā)動職場人群參與推薦，大大降低了用人單位和人才之間的信息不對稱，使有效簡歷的數(shù)量大大增加，提高了HR的工作效率。當(dāng)然，懸賞招聘的對象通常都是中高端人才。

　　河海大學(xué)商學(xué)院MBA兼職導(dǎo)師沙健認(rèn)為，“懸賞招聘”其實說穿了就是企業(yè)內(nèi)部推薦的一種表現(xiàn)形式。內(nèi)部推薦一直是一些大型企業(yè)的重要招聘手段之一，有數(shù)據(jù)顯示，近70%的高管職位都是通過圈內(nèi)人士推薦成功的。一些大型跨國企業(yè)經(jīng)常使用的“內(nèi)部有獎推薦”方式即是懸賞招聘的前身。

　　目前，中高端人才之所以成為懸賞招聘的優(yōu)勢群體主要是因為，低端人才市場保有量大，常規(guī)的招聘渠道完全能夠解決，企業(yè)不需要花錢懸賞。中高端人才篩選過程非常復(fù)雜和專業(yè)，通過懸賞能夠節(jié)省企業(yè)大量財力、人力和物力。獵頭網(wǎng)產(chǎn)總監(jiān)黃小平告訴記者，不管是先在還是將來，中高端人才都是稀缺資源，流動性不大，是最具價值的群體，而通過懸賞和推薦的方式則可以有效的開拓這一市場，并相信懸賞招聘模式在今后的中高端職場中將一片光明。