為全面推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，助力“品質(zhì)通川”建設(shè)，集聚更多優(yōu)秀人才到通川貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)，根據(jù)《關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)全省經(jīng)濟(jì)副中心實(shí)施人才新政的十條措施（試行）》（達(dá)市委發(fā)〔2019〕15號(hào)）文件精神，我區(qū)擬公開(kāi)引進(jìn)17名高層次人才，現(xiàn)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
（一）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才（含2021年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）或副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才。
（二）2017年以來(lái)錄取的非全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才（含2021年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。
二、基本條件
（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（二）年齡35周歲及以下，計(jì)算日期截至2021年3月31日止，具有副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，年齡可放寬到45周歲。具體要求及崗位資格條件詳見(jiàn)《2021年通川區(qū)引進(jìn)高層次人才崗位表》。
（三）符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。
（四）有下列情況之一者不得報(bào)名：
1. 曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；
2. 曾被開(kāi)除公職的；
3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4. 尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；
5. 按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
6. 在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；
7. 納入失信被執(zhí)行人名單的；
8. 達(dá)州市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，“達(dá)州英才計(jì)劃”（“千名碩博進(jìn)達(dá)州”）辭職不滿(mǎn)三年或尚在服務(wù)期內(nèi)的引進(jìn)人才；
9. 法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。
三、引進(jìn)方式
采取考核招聘的方式。
四、引進(jìn)程序
按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、實(shí)績(jī)認(rèn)定、集中考核、體檢考察等程序擇優(yōu)引進(jìn)。
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2021年3月24日9:00起至2021年4月7日17:00止。
2. 報(bào)名流程：報(bào)名人員根據(jù)《2021年通川區(qū)引進(jìn)高層次人才崗位表》，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)《2021年通川區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》，并提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）等證明材料電子版。所有材料以壓縮包的形式（壓縮文件須以姓名+報(bào)考崗位編碼的格式命名）發(fā)送至郵箱：tcqwrcb@163.com。每人限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名人員應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)告知資格初審情況。
（二）資格審查
1.初審?fù)ㄟ^(guò)人員參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）等證明材料原件及復(fù)印件（1份）、本人近期正面免冠小2寸證件照1張以及個(gè)人征信報(bào)告。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明。海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。達(dá)州市外在編人員須提供所在單位同意報(bào)考證明。
2.資格審查貫穿引才活動(dòng)全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格。
（三）實(shí)績(jī)認(rèn)定
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，進(jìn)行實(shí)績(jī)認(rèn)定。充分體現(xiàn)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)，以量化方式進(jìn)行。進(jìn)入實(shí)績(jī)認(rèn)定范圍的人員應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、取得的學(xué)術(shù)研究成果和獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)文件（證書(shū)）原件及復(fù)印件（1份）。
（四）集中考核
1.黨校崗位采取“結(jié)構(gòu)化面試+試講”方式進(jìn)行，總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試×50%+試講×50%+實(shí)績(jī)認(rèn)定加分。
2.醫(yī)療類(lèi)崗位采取“結(jié)構(gòu)化面試+專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答”方式進(jìn)行，總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試×50%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答×50%+實(shí)績(jī)認(rèn)定加分。
3.其他崗位采取“結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行，總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)+實(shí)績(jī)認(rèn)定加分。
結(jié)構(gòu)化面試、試講、專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答成績(jī)滿(mǎn)分均為100分，任一成績(jī)低于75分的，不予引進(jìn)。相關(guān)事宜將在通川區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.tchuan.gov.cn/index.html）另行告知。
（五）體檢考察
1. 體檢：根據(jù)考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢人員，不足比例的全部納入體檢范圍。若總成績(jī)相同，以試講或專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答成績(jī)高者進(jìn)入體檢范圍，若成績(jī)亦相同，則組織加試。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。對(duì)于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進(jìn)，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。
2. 考察：體檢合格人員列入考察對(duì)象，主要對(duì)擬引進(jìn)人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、檔案資料等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其是否符合報(bào)考崗位資格條件等進(jìn)行進(jìn)一步核實(shí)，對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進(jìn)。
出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經(jīng)用人單位同意后可按同一崗位考核總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
（六）網(wǎng)上公示
對(duì)體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員在通川區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。
（七）辦理手續(xù)
經(jīng)公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。
五、待遇與管理
（一）具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，5年內(nèi)發(fā)放25萬(wàn)元安家補(bǔ)助、6萬(wàn)元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，5年內(nèi)發(fā)放20萬(wàn)元安家補(bǔ)助、4.8萬(wàn)元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)；具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，5年內(nèi)發(fā)放10萬(wàn)元安家補(bǔ)助、3萬(wàn)元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，5年內(nèi)發(fā)放6萬(wàn)元安家補(bǔ)助、1.2萬(wàn)元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。
（二）引進(jìn)人才在我區(qū)事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年、試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
（三）根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。組織人社部門(mén)及用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。
（四）本次引進(jìn)的人才納入通川區(qū)優(yōu)秀人才庫(kù)管理。
六、紀(jì)律及其他
人才引進(jìn)過(guò)程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由通川區(qū)委組織部、通川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：0818-2254395
監(jiān)督電話：0818-12380
附件： 1. 《2021年通川區(qū)引進(jìn)高層次人才崗位表》
2. 《2021年通川區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》
中共達(dá)州市通川區(qū)委組織部
達(dá)州市通川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2021年3月24日