“全面二孩”政策已實施近一年，西安一家醫(yī)院科室仍要求員工懷孕必須符合科室計劃，否則可能被辭退。

    西安唐都醫(yī)院（第四軍醫(yī)大學(xué)第二附屬醫(yī)院）泌尿科二病區(qū)護士郭女士告訴澎湃新聞（www.thepaper.cn），今年7月，她將自己懷孕二胎的消息告訴單位后被約談：“要么辭職，要么放棄孩子”。

    郭女士稱，從8月1日至今，科室再未給她排班，并將她6月和7月份的績效獎金扣下。

    11月18日，該院泌尿科主任王禾向澎湃新聞證實，他當(dāng)時確實要求郭女士在工作和孩子之間做選擇。王禾說，此前每位護士均簽訂過承諾書，按照科室計劃懷孕，違反者應(yīng)主動辭職。

    “并沒有說不能懷孕，但應(yīng)該拉開距離、不能扎堆。”王禾稱，因今年以來科室懷孕人數(shù)太多已影響到工作，“必須剎住這個車”。

    王禾還說，從8月份至今，郭女士一直在家休息，但醫(yī)院并沒有辭退她，每個月仍給她發(fā)基本工資，但“沒有上班獎金肯定沒有”。

    長期關(guān)注計劃生育問題的律師吳有水認(rèn)為，醫(yī)院要求員工簽訂計劃懷孕的協(xié)議并不具有法律效力，如果以此開除員工涉嫌違法。吳有水說，“全面二孩”政策出臺后，一些單位“扎堆”懷孕的現(xiàn)象確實存在，用人單位可以對人員安排進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在懷孕時間上與員工充分溝通，但不能對員工有強制要求。

郭女士的工作群里，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的計劃懷孕的通知。

“剩下的人今年都不能生了”

    “既然來了，就想把他留下來?！惫扛嬖V澎湃新聞，今年7月底，她首先向護士長王娟英匯報，對方告訴她，按照此前郭女士與醫(yī)院簽訂的承諾，她沒有按照計劃懷孕，應(yīng)該主動辭職，但考慮到已經(jīng)到月底，王建議她上完7月份的排班。

    西安唐都醫(yī)院是一家三甲醫(yī)院，在西北地區(qū)擁有較高知名度。郭女士于2001年以合同工性質(zhì)進入這家醫(yī)院工作，最近一次與唐都醫(yī)院簽訂合同的日期為2014年11月30日，約定合同期為五年，至2020年12月31日止。

    郭女士說，大約在今年3月份，好幾名護士懷孕需要休假，考慮到人手緊張，領(lǐng)導(dǎo)要求剩下的護士簽了一份承諾書，“剩下的人今年都不能生了”。

    郭女士當(dāng)時理解醫(yī)院的決定，遂在這份承諾書上簽了字。但4月底，她意外懷孕，這是她和丈夫的第二個孩子。

    郭女士說，最初她并不知道，等確認(rèn)懷孕后，也猶豫過是否要這個孩子。但考慮到她今年已經(jīng)35歲，進入醫(yī)學(xué)上的生育高齡，再次懷孕并不容易，才決定將孩子留下。

    郭女士的丈夫王先生告訴澎湃新聞，妻子被要求主動辭職的那幾天，情緒低落。他認(rèn)為醫(yī)院的規(guī)定并不合理，而且沒有考慮到妻子作為高齡產(chǎn)婦的特殊情況。進入8月，他讓妻子仍舊每天去上班，“不要讓人家說你曠工給辭退了”。

    王先生說，從8月份開始，妻子就沒有被安排工作，妻子在醫(yī)院去了幾天后，覺得精神壓力很大，就在家休息。隨后，郭女士發(fā)現(xiàn)6月和7月份近8000元績效獎金被扣。只領(lǐng)到了每個月2000元左右的基本工資。

    此后，王先生多次找到該院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，希望能夠人性化處理。他說，他理解醫(yī)院工作安排的難處，科室處理的態(tài)度讓他無法釋懷。

    郭女士找到泌尿科主任王禾，她一再強調(diào)，自己懷孕屬于意外，沒有想過隱瞞醫(yī)院，詢問如何處理。郭女士說，王禾當(dāng)時表示，“這個事沒法商量，要么你就不要孩子，要么你就不要上班”。

郭女士說，王禾擔(dān)心別的護士效仿她，稱如果不處理“以后沒法管”。

    郭女士所在工作群里發(fā)的關(guān)于員工懷孕安排的內(nèi)部通知。

    科室主任：有科室因扎堆懷孕“關(guān)門”

    11月8日，西安唐都醫(yī)院泌尿科二病區(qū)護士長王娟英對澎湃新聞?wù)f，郭女士的事“很復(fù)雜”，但目前并沒有因為懷孕被辭退，至今仍在給她發(fā)放基本工資。至于最終如何處理，需由科室領(lǐng)導(dǎo)決定。

    該院泌尿科主任王禾則向澎湃新聞“吐苦水”。

    王禾說，泌尿科二病區(qū)總共有14個護士，今年陸續(xù)有4個護士懷孕，由于這4人都是第一胎，醫(yī)院不便干涉。但不久后，第5位護士懷了二胎，他意識到如果更多護士加入懷孕的隊伍，“科室就要垮了”。

    王禾說，新增加的懷孕人數(shù)給工作安排帶來了壓力，一些沒有懷孕的員工，則流露出不滿情緒，他才要求剩下的護士簽訂承諾書，有計劃的懷孕。他表示，對郭女士的處理，都是依據(jù)此前簽訂的承諾，“都有證據(jù)在”。

    但王禾說，8月份的最初幾天，給郭女士安排了工作，是因為郭女士自己不愿意來，“后來我一生氣就說，你要不來就永遠(yuǎn)不要來了”。

    王禾說，從8月份至今，郭女士一直在家休息，但醫(yī)院并沒有辭退她，每個月仍給她發(fā)基本工資。而對于績效獎金，王禾說，“沒有上班獎金肯定沒有”。

    王禾承認(rèn)，他要求扣罰了郭女士的此前應(yīng)得的6月、7月績效獎?！爱?dāng)時我是逼著她辭職。”他說，如果當(dāng)時郭女士愿意辭職，績效獎會全部發(fā)放，如果不辭職“就先放著”。

    但王禾表示，這部分獎金最終仍會發(fā)放給郭女士，“沒有人動它”。

    王禾告訴澎湃新聞，不久前，該院眼科一個病區(qū)，因為醫(yī)生和護士共計13人懷孕，直接影響到科室正常工作，迫于無奈只能將這個病區(qū)“關(guān)門”。他說，雖然醫(yī)院沒有統(tǒng)一規(guī)定，但每個科室都有自己相應(yīng)的規(guī)定，“要有集體意識”。

    他說，泌尿科二病區(qū)這些護士正處于育齡期，他擔(dān)心也出現(xiàn)扎堆懷孕讓工作陷入癱瘓，所以他才下決定“一定要剎住車”。

規(guī)定員工懷孕時間沒有法律依據(jù)

    從“單獨二孩”政策過渡到“全面二孩”政策后，一些公司和單位扎堆懷孕生產(chǎn)的現(xiàn)象并不少見，而單位要求員工“排隊?wèi)言小钡南?，也不時見諸報端。

    2015年6月，河南焦作市山陽區(qū)信用聯(lián)社《關(guān)于加強員工計劃生育管理的通知（征求意見稿）》，要求女工須在單位規(guī)定的時間內(nèi)懷孕，對未按照計劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時在職務(wù)晉升、評優(yōu)評先等方面不予考慮。

    另據(jù)央廣網(wǎng)1月5日報道，長春市民鄭女士到一家單位應(yīng)聘時被告知，如果想要孩子，必須提前一年跟單位申請，單位則根據(jù)每個人的實際情況來制定“員工生育時間表”，避免讓員工集中在同一年扎堆懷孕，影響正常的工作，一時引發(fā)熱議。

    福建省統(tǒng)計局普查中心副主任姚美雄對澎湃新聞表示，由于生育意愿的長期積壓，短期內(nèi)，個別單位出現(xiàn)扎堆生育的現(xiàn)象難免，單位應(yīng)該看到人口作為資源的長遠(yuǎn)未來，為員工懷孕和生產(chǎn)提供支持，不應(yīng)該相反設(shè)置限制。

    曾代理多起計生案件的律師吳有水則告訴澎湃新聞，唐都醫(yī)院要求員工簽訂計劃懷孕承諾，并不具有法律效力，如果以此開除員工，則涉嫌違反國家勞動法。

    吳有水說，“全面二孩”政策出臺后，一些單位“扎堆”懷孕的現(xiàn)象確實存在，用人單位可以對人員安排進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，懷孕時間上與員工充分溝通，但不能對員工有強制要求。

    王禾告訴澎湃新聞，目前醫(yī)院和郭女士仍處于僵持狀態(tài)，考慮到郭女士的特殊情況，如果這期間科室不再出現(xiàn)違反承諾懷孕的情況，郭女士生產(chǎn)后休完產(chǎn)假，可以繼續(xù)回來上班。但他又表示“不敢保證”，如果再出現(xiàn)類似情況，可能仍會對郭進行處理，以為別的員工作“示范”。