廈門市醫(yī)改的三師共管是具有創(chuàng)新性的探索，是指由大醫(yī)院?？漆t(yī)師、基層家庭醫(yī)師和健康管理師共同組成的“三師共管”團隊服務(wù)模式。

?？漆t(yī)師負責明確診斷與治療方案，并帶教、指導基層的全科醫(yī)師；全科醫(yī)師負責落實、執(zhí)行治療方案，進行病情日常監(jiān)測和雙向轉(zhuǎn)診；健康管理師則側(cè)重于健康教育和患者的行為干預。

“三師共管”不僅形成“醫(yī)防融合、防治結(jié)合”的服務(wù)模式，而且“上下聯(lián)動”較好解決了患者的信任度問題。

據(jù)廈門市衛(wèi)計委宣傳處負責人蘇成豪介紹，轉(zhuǎn)診總監(jiān)是三級醫(yī)院派出到基層醫(yī)療機構(gòu)的一個職位，主要是兩項工作：對社區(qū)醫(yī)療質(zhì)量的把控以及對患者的雙向轉(zhuǎn)診，確保服務(wù)不斷線，患者不走冤枉路。

轉(zhuǎn)診總監(jiān)一般由三級醫(yī)院的二三線專家擔任，副高以上職稱，派駐基層兩年。對醫(yī)生來說，除了原單位的收入，還能在基層多一份績效收入、獲得基層管理經(jīng)驗、晉升時亦有更多傾斜；對基層醫(yī)療機構(gòu)來說，既可以提升基層的醫(yī)療水平，又能解決患者的信任問題；對三級醫(yī)院來說，把慢病科室的部分副高職專家派駐基層，可以培養(yǎng)其管理經(jīng)驗，并增強其職業(yè)成就感。