一年又一年的「最難就業(yè)季」，已經(jīng)讓嚴峻的就業(yè)形勢成為不爭的事實。正所謂「職場如戰(zhàn)場」，為了不讓自己一畢業(yè)就失業(yè)，求職大軍中的很多應(yīng)屆畢業(yè)生都經(jīng)歷著寄簡歷、擠招聘會、跑面試諸如此類的生活。于是，流行于畢業(yè)生之間的暗語便誕生了，你中招了嗎?

拒無霸：屢屢遭用人單位拒絕的人

建議：在失敗中吸取經(jīng)驗

小魏先后投了 25 份簡歷，參加了 6 次面試，皆以失敗告終?！覆还苣懿荒鼙讳浻?，整天揣著簡歷趕場似的到處追著用人單位要求面試。」小魏搖搖頭告訴記者。

記者在上周末省高新技術(shù)人才市場舉行的「蘭州綜合類人才招聘會上」了解到，「拒無霸」被拒的原因，有的因簡歷不到位，沒有獲得面試機會;有的面試表現(xiàn)不佳而遭淘汰;有的因綜合素質(zhì)不行沒被企業(yè)看中;有的面試雖然成功，但在實習中不適應(yīng)企業(yè)文化或由于人際關(guān)系沒處理好半途而廢……「其實我們也很無奈，許多90后在面對就業(yè)壓力時，就會產(chǎn)生恐懼心理?！挂幻?span>HR如是說，「甚至面對擁擠的人才市場止步不前，不去主動爭取用人單位的賞識，不敢與招聘單位接觸洽談，不能正確對待自身的缺點，卻不愿從基層做起?！?span>

針對該現(xiàn)象，記者采訪了有關(guān)職業(yè)規(guī)劃方面的專家，她表示，「拒無霸」并不在少數(shù)，但是從中反思自身問題的卻不多?！盖舐毑豁樌慕?jīng)驗其實也相當寶貴，可 以真實地反映出求職者身上存在的種種問題?！雇瑫r，她建議，分析自己的能力，找準自己的目標，為實現(xiàn)目標規(guī)劃職業(yè)，才是求職之前應(yīng)考慮的三個問題。

面霸：樂此不疲參加面試的人

建議：理性求職更可取 

從某一本院校本科畢業(yè)的小袁，被身邊的同學公認為「面霸」，沒畢業(yè)前，他就不斷投簡歷，并頻繁參加面試，甚至手中已有 offer，但每一次招聘會上，他又與同學站在一起爭奪新的職位。 

面霸’型的大學生，我們不否認其擁有一些優(yōu)點，特別是在制作簡歷方面有著獨特之處，易得到用人單位的認同?！垢拭C省高新技術(shù)人才市場尚主任接受采訪時坦 言，「但頻繁地選擇用人單位，足以說明自身職業(yè)生涯規(guī)劃不明確?！箵?jù)尚主任介紹，在這一人群中，有片面追求高薪的，不惜浪費大量時間的，有過分自信，非名企不去的，在求職中不斷挑選，不知不覺中便會錯失良機，甚至會出現(xiàn)南轅北轍的現(xiàn)象 

「如果大學生理性求職，就不會存在‘面霸’現(xiàn)象?！顾硎荆冈诮拥矫嬖囃ㄖ挠欣麠l件下，要根據(jù)自身特點，選擇適合自己的單位。」

聽霸：凡舉辦的面試技巧講座都出席旁聽的 

建議：不妨有選擇參加宣講會

蘭州某二本院校的學生小韓是位典型的「聽霸」。校園推廣會、報告會、演講會等各場必趕，認真做筆記。「多聽聽宣講會，開闊眼界的同時，也是為自己提供機會。」小韓告訴記者。

「企業(yè)宣講會主要宣傳企業(yè)文化，介紹企業(yè)用人觀、招聘流程等。有時，就職于這些單位的師兄師姐也返?！F(xiàn)身說法’，向師弟師妹們介紹應(yīng)聘經(jīng)驗和注意事 項。」蘭州城市學院就業(yè)指導科老師表示。同時，記者在招聘會現(xiàn)場也了解到，一些公司人力資源經(jīng)理也認為，大學生通過宣講會，對企業(yè)文化、崗位需求的了解有 很大幫助。

「在不影響學習的情況下，多參加企業(yè)宣講會，可以加深對企業(yè)的認識，無可厚非，但要注意的是‘選擇性’。」該老師表示。在企 業(yè)宣講會期間，可以抓住「自由提問」機會，對不明白或想知道的更多企業(yè)信息進行提問，增加求職命中率。同時，他建議，大學生要通過同學、企業(yè)網(wǎng)站、學校網(wǎng) 站等途徑，了解企業(yè)校園宣講會的行程。