又到年初人心欲動的時候，你想過撈到最后一筆年終獎金然后跳槽么？不過，跳槽也有跳槽的學(xué)問，為什么別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定沒有注意以下的高薪跳槽原則?！　?nbsp;
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點： 
小心那些常年招聘的公司 
網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類: 
一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。 
二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。 
小心獵頭公司 
他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。 
提防只發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司 
這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。 
回絕第一次電話就讓你于某月某日幾點去面試的公司 
因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業(yè)兩三年的年輕后生正趴在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的一倍高，五六千元的收入頂天了。那么應(yīng)該怎么回答呢？告訴人事經(jīng)理，我沒空，我只有某月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是底層職位。 
去公司面試前問清楚是誰面試你 
如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面試你，那么勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的底層職位?？傊?，既花錢又浪費時間。 
一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人 
因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。 
如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費 
如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。 
注意人事部門面貌 
要知道一個公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好；如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。 
不要賤賣自己 
最后一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個雇主，但卻強烈地希望是你的第二個雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個雇主用了5年到8年之后，同時希望自己是你的最后一個雇主。 
所以HR對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強烈的偏見和關(guān)注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇就是:不跳槽?；蛘咧辽僭谝粋€單位工作5－8年再考慮跳槽，而作為對這5－8年經(jīng)驗的積累的回報，薪水往往應(yīng)該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。（完）