大家都認為這是跳槽最佳時機，真的假的？
作者：四川衛(wèi)生人才網(wǎng) 時間：2016/9/14 閱讀：464次
問：工作幾年后跳槽比較好？
答：通常建議從事一份工作兩到三年后再跳槽。因為“了解一份工作或者一家公司”、“在工作中發(fā)揮作用，有自己的一席立足之地”、“熟練地掌握了工作技能，了解了這個行業(yè)”，一般來講，做到這三個階段，需要兩到三年的時間。
問：一年之中，什么時候跳槽最好找工作？
答：“金三銀四”和“金九銀十”的說法仍然存在，也就是過年后的2－3月份，9、10月份工作機會是比較多的。但也不要被這個時間點套住，有經(jīng)驗有本事的，什么時候都能跳槽，只要機會來了成熟了隨時都可以行動。
也可以有人選擇在招聘淡季跳槽，因為競爭對手少一些，工作機會看上去少但反而更牢靠了。
問：想跳槽，遭遇老板挽留了，是走還是留呢？
答：遇到老板“想要用心把你留下來”，你需要好好考慮這兩個問題：
1）促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了嗎？
當初你跳槽的原因是什么？如果只是因為薪水、崗位問題，現(xiàn)在老板承諾給你“高薪高位”，促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，那你就可以考慮留下。如果你是因為公司發(fā)展不好、個人職業(yè)發(fā)展不理想跳槽的，根本問題沒有解決，薪水加了以后過一陣子你還是還會有跳槽的想法的，早知如此折騰，還不如走得干脆?！?nbsp;
2）要當心老板承諾給你的“高薪高位”是不是“空頭支票”？
你想想，等你要走了老板才給你“畫大餅”，說可以給你加薪挽留你，你自己心里要清楚，他給你的“高薪高位”是不是“鏡花水月”？如果老板一向態(tài)度曖昧言而無信，還是勸你果斷地離開；如果老板之前太忙真的顧及不到你，但還是有想法也大方的，你可以考慮留下。
問：我可以用跳槽來讓老板給我加薪嗎？
答：你用出這招殺手锏，另外一層含義就是“威脅”老板加薪了，所以你要做好這幾項準備 ：
1）只有你夠“份量”，老板才會考慮加薪。分析一下你手上有哪些重量級的砝碼，再去跟老板談加薪。
2）了解你所處的行業(yè)和職位的薪資水平，對比給你加薪和從外面再招一個人，哪一個對老板來說更劃算?！?nbsp;
3）之前有成功的案例嗎？有些企業(yè)就是“吃軟不吃硬”的，不接受你的威脅，那樣你所作的努力只能是白費心機。
4）做好最壞的打算。你可以在拿到offer時再提要求，一方面你可以借此證明自己的市場競爭力，另一方面也為自己留條出路?！?nbsp;
5）即使老板同意給你加薪，你也不能放松警惕。觀察一下公司的招聘情況，小心老板暗地里招人然后再找借口換掉你?！?nbsp;
問：跳錯槽了，還能救得回來嗎？
答：1）堅持做滿試用期，看看新的崗位是不是真的不適合自己。
2）看看是不是有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會。如果你確定不是很適應(yīng)目前的工作，不妨和老板直說，看看老板是不是可以讓你內(nèi)部跳槽?！?nbsp;
3）理性規(guī)劃二次跳槽。二次跳槽絕對要吸取教訓(xùn)，不能再次隨大流地選擇跳槽，因為跳槽是一件容易上癮的事。
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來源：www.americasshare.com