酉陽自治縣2016年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員138人。

    一、 招聘原則

    堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

    二、 招聘崗位及名額

    此次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員 138名，其中：教育事業(yè)單位77名、衛(wèi)生事業(yè)單位 58 名、縣氣象局2名、縣委黨校1名，具體崗位要求詳見《酉陽自治縣2016年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（見附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。招聘崗位的專業(yè)要求，統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（2016年上半年修訂）。

    三、 招聘范圍和對(duì)象

    （一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。

    1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

    2、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

    3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作；

    4、適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

    5、符合崗位招聘條件，詳見《一覽表》（附件1）；

    6、符合事業(yè)單位招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

    7、年齡在35周歲以下（1980年7 月 10日以后出生），崗位對(duì)年齡有特殊要求的詳見《一覽表》（附件1）。

    （二）以下人員不屬于招聘范圍：

    曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

    報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有服務(wù)期限約定或服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

    四、 報(bào)名及資格審查

    本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

    （一）報(bào)名時(shí)間：2016年7 月11日- 13日，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

    （二）報(bào)名地點(diǎn)：酉陽自治縣人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室（桃花源街道桃花源中路26號(hào)）。

    （三）報(bào)名材料及相關(guān)事項(xiàng)：請(qǐng)報(bào)考者仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章要求，選擇適合自己的崗位誠信填寫《酉陽自治縣2016年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（見附件2，網(wǎng)上自行下載），并持本人第二代有效身份證原件及復(fù)印件、報(bào)考崗位要求相符的畢業(yè)證原件及復(fù)印件（未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2016年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校簽章的《就業(yè)推存表》原件或經(jīng)學(xué)校簽章的《酉陽自治縣2016年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》（見附件3，網(wǎng)上下載）原件、報(bào)考崗位要求的資格證原件及復(fù)印件，有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明，到指定地點(diǎn)報(bào)名。經(jīng)資格初審合格的人員，交近期1寸同底免冠登記照片3張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元（公共科目、專業(yè)科目兩科）。

    報(bào)考對(duì)戶口有限制的崗位的考生須在報(bào)名開始日（2016年7月11日）前取得崗位所要求的戶口，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核時(shí)須提供戶口薄。原戶籍為所限戶口區(qū)縣的2016年高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供原戶口薄或戶籍證明。

    本次報(bào)名不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名，如需委托他人報(bào)名的，在出具上述證件、資料的同時(shí)，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

    本次招聘考生須對(duì)自己提供的資料、信息的真實(shí)性、有效性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因資料、信息不真實(shí)造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

    （四）各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2方可開考，未達(dá)規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入法處理），無法遞減的，取消該招聘崗位。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。未達(dá)到開考比例的在征詢考生同意后，可在報(bào)名結(jié)束的第2天，在未達(dá)到開考比例的符合報(bào)考條件的崗位中進(jìn)行調(diào)劑（只要能開考招聘1人的崗位不再調(diào)劑）。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)考人員，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

    （五）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。嚎忌鷳{身份證或繳費(fèi)收據(jù)于2016年7月19日上午9：00-12：00到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

    五、考試

    考試分為筆試和面試。

    （一）筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試。

    1、公共科目筆試內(nèi)容：衛(wèi)生類崗位（不含會(huì)計(jì)崗位）筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類）》，其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)占70%、衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%；教育類崗位和黨校教師崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》，其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)占70%、教育公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%；縣自然災(zāi)害預(yù)警管理辦公室招聘崗位和縣人民醫(yī)院招聘的會(huì)計(jì)崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》；分值為100分。

    2、專業(yè)科目筆試內(nèi)容：所有崗位的專業(yè)科目筆試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分。

    筆試時(shí)間：初定2016年 7月 20日上午（具體時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)）。

    （二）面試。根據(jù)考生的筆試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)以1：2的比例確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，考生各科筆試成績均需達(dá)到60分以上或不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低筆試總成績。全科教師崗位和幼兒教師崗位面試采取說課的方式進(jìn)行，全科教師崗位說課內(nèi)容為小學(xué)教學(xué)教材，幼兒教師崗位說課內(nèi)容為學(xué)前教育教材；其余崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等。

    面試分值為100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后成績?cè)?span>60分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

    若面試前，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試后，所有環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

    在筆試、面試環(huán)節(jié)有缺考的考生不得進(jìn)入下一程序。

    面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

    (三)考試總成績計(jì)算

    考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×40%。

    成績計(jì)算均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

    六、體檢

    體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人選，考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按面試成績、公共科目筆試成績、專業(yè)科目筆試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。

    體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）和《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào)）等政策規(guī)定執(zhí)行，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

    體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    七、考察

    體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同組織、編辦、招聘單位及主管部門，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

    八、公示

    筆試成績、面試成績、考試考核總成績、體檢人員、擬聘用人員等有關(guān)事宜，將在酉陽縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，考生可登陸酉陽縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、酉陽縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績、擬聘單位等。

    九、聘用

    經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按縣人力資源和社會(huì)保障局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。

    經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。凡簽訂聘用合同者，必須在酉陽服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

    公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

    2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2016年 8月 1日前持身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。研究生學(xué)歷畢業(yè)生須于2016年12 月 31日前取得學(xué)歷證書。按規(guī)定時(shí)間不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。

    十、紀(jì)律要求

    公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到考生的切身利益，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

    公開招聘咨詢電話：023—75559076。

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